8(383-58) 33-523

12 12 1068x672 Preview 1

Уважаемые пользователи сайта!

На сайте содержатся документы с разными форматами файлов (doc, docx, pdf, rar, zip). Для удобства просмотра реализован метод просмотра файлов не загружая их на компьютер. Возле каждого файла находится значок zoom, нажав на него открывается модульное окно с содержанием этого файла. В другом случае, при нажатии на название файла произойдет загрузка на компьютер.

Файлы имеют распространенные форматы и не требуют дополнительного программного обеспечения, предусматривающее взимание платы. (приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2009 года N 470 (с изменениями на 14 декабря 2012 года) пункт 1-б.

Свободное программное обеспечение:

- для форматов doc, docx, xls - "Open office" сайт программы http://www.openoffice.org/ru (ГОСТ Р ИСО/МЭК 26300-2010. Введён в действие с 1 июня 2011 года)

- для формата pdf - Adobe reader, сайт программы https://acrobat.adobe.com/ru/ru/acrobat/pdf-reader.html

- для форматов rar, zip - 7-zip, сайт программы http://www.7-zip.org/

ПРЕЖДЕ, ЧЕМ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ», ЗАДУМАЙТЕСЬ О ПОСЛЕДСТВИЯХ!

              По действующим трудовому и налоговому законодательствам обязанности по начислению заработной платы и ее выплате, а также по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, в фонды государственного социального страхования возложены на работодателей. Но некоторые из них стремятся минимизировать уплату налогов и страховых взносов, используя в своей  финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую  базу, выплачивая работникам зарплату «в конвертах».

             Работникам следует помнить, что если работодатель  выплачивает всю или часть заработной платы «в конвертах», это значит:

- не производятся отчисления в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника: следовательно, по достижению пенсионного возраста работнику будет назначена минимальная пенсия;

- не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования – это возможность получения бесплатного медицинского обслуживания;

- не производятся отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования: работник недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. К тому же больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка;

- работник не получает значительные суммы денежных средств при начислении отпускных, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска;

- не удерживается из зарплаты работника налог на доходы физических лиц – это невозможность получения работником предусмотренных законодательством социальных, стандартных и имущественных вычетов;

- заработная плата «в конверте» лишает работника доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на огромные проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

             Прежде, чем согласиться получать зарплату «в конверте» следует подумать, чем это может обернуться в будущем!

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией или не выплаченной заработной платой, которая по заключенному с вами  работодателем  трудовому договору, в несколько раз ниже реальной. Кроме того, деньги, выплаченные работодателем в пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать «теневую» зарплату вы тем самым лишаете достойных пенсий своих родителей и других пенсионеров!

            Для организации возможны следующие последствия применения выплаты заработных плат «в конверте»:

- полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, УВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены и другие многочисленные ошибки, касающиеся  не только выплаты зарплаты;

- начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговом органе информации о налогоплательщике);

- начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

- в отношении руководителя, главного бухгалтера, а также др. работников, которые занимались оформлением первичных документов по выплате заработной платы может быть применена статья 199 УК РФ «уклонение от уплаты налогов и (или) сборов подлежащих уплате организацией».

Межрайонная ИФНС России № 14 по Новосибирской области призывает всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками!

© 2013 Администрация Лягушенского сельсовета, Купинского района, Новосибирской области.